Если работник заболел во время очередного ежегодного отпуска, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, а его отпуск продлевается или переносится (ст. 124 ТК РФ от 29. 12. 2006 N 255 — ФЗ Статья 6 «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (О)»).
Если работник получает больничный лист, находясь на лицензии, работодатель должен быть немедленно извещен всеми надлежащими способами — по почте, телефону, телеграфу и т.д. (п. 18 Положения об обычных и дополнительных лицензиях, утвержденного НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
Если работник не уведомит работодателя немедленно о болезни во время действия лицензии, или не представит вовремя листок нетрудоспособности, или сам продлит разрешение, это с полным правом нельзя расценивать как злоупотребление (Обзор судебной практики за третий квартал 2013 года, утв. утвержден 05. 02.
2014).
Ежегодный оплачиваемый отпуск: продлеваем или переносим
Ежегодная лицензия на оплату труда должна быть продлена или перенесена на другой срок, установленный работодателем, с учетом пожеланий работника в случае его временной нетрудоспособности (в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ).
Статус: один работник имеет право на лицензию на 10 дней в соответствии с программой отпусков. Он получил лицензию, но на следующий день заболел и семь дней находился на больничном. Таким образом, работник выходит в отпуск на семь дней позже, чем планировал изначально, или выходит вовремя, но уходит в семидневный отпуск. Работник может приступить к работе, когда он должен был получить лицензию в порядке отпуска. В этом случае в рабочем листе код «ОТ» (ежегодное разрешение) проставляется только на три дня вместо десяти. А на семь дней код ‘В’ (временная нетрудоспособность). Совсем недавно были получены больничные.
|
После того как работник и работодатель договорились о новой дате отпуска, они должны издать приказ о переносе отпуска. На основании приказа в график лицензий будут внесены изменения.
|